40 propositions pour favoriser les parcours & promouvoir l’employabilité…

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40 propositions pour favoriser les parcours & promouvoir l’employabilité…

Synthèse du livre blanc : « 40 propositions pour favoriser les parcours & promouvoir l’employabilité à l’heure de la transition numérique » dans le cadre des États Généraux de l’investissement social pour une transition écologique et numérique inclusive

https://transitioninclusive.org/
https://transitioninclusive.org/synthese-du-livre-blanc-40-propositions-pour-favoriser-les-parcours-promouvoir-lemployabilite-a-lheure-de-la-transition-numerique/

Date de publication: 18 janvier 2022
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Tags: ➜ Promouvoir de nouveaux outils de reconnaissance des compétences • AXE 1 • Engager un déploiement des badges numériques à l’échelle nationale pour favoriser l’employabilité des travailleurs notamment peu qualifiés • AXE 2 • Engager pleinement les entreprises à intégrer la reconnaissance numérique des compétences dans les processus RH pour favoriser les mobilités et les transitions professionnelles • AXE 3 • Réinventer et généraliser la validation des acquis de l’expérience (VAE) ➜ Démocratiser l’accompagnement et l’orientation professionnelle à l’heure de la transition numérique • AXE 1 • Enrichir le CPF en données pour garantir sa valeur d’usage et en faire une plateforme de référence • AXE 2 • Passer d’une application fermée à une plateforme de services ouverte aux éditeurs publics et privés de services d’accompagnement • AXE 3 • Lancer dès maintenant une “revue de projet” du CPF incluant notamment une étude approfondie d’opportunité et de faisabilité de ce projet de transformation ➜ Faciliter l’adaptation des travailleurs aux nouvelles compétences numériques • AXE 1 • Renforcer la mobilisation des outils de gestion de ses compétences numériques tout au long de la vie • AXE 2 • Développer les apprentissages et le tutorat en situation professionnelle à l’ère numérique • AXE 3 • Accompagner les transitions professionnelles face aux mutations numériques du monde du travail ➜ Lancer un “PIC de la transition inclusive” englobant l’ensemble des dispositifs d’accompagnement pour sécuriser l’adaptation de tous les actifs à la transition numérique d’ici 5 ans

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