Mindmaps im Personalwesen

In diesem Webinar zeigen Marion und Andreas Lercher, wie Mindmaps im Personalwesen eingesetzt werden können, insbesondere für Onboarding- und Offboarding-Prozesse. Anhand von Praxisbeispielen verdeutlichen sie, wie visuelle Darstellungen klassische Checklisten ersetzen, Prozesse klarer strukturieren und nachhaltigeres Lernen sowie wertvolles Feedback ermöglichen. Zentrale Themen [00:00:03] Einführung & Zielsetzung Vorstellung der Referenten, Überblick zum Thema HR-Mindmaps mit Schwerpunkt Onboarding/Offboarding. [00:01:07] Hintergrund & Expertise Erfahrung mit MindManager, Bücher & offizielles Trainingszentrum, Zusammenarbeit mit Vigablade. [00:02:15] Nutzen von Vigablade Pro Zugang zu Webinaren, Mindmap-Archiv, Rabatten und zusätzlichen Ressourcen. [00:05:19] Bedeutung von Onboarding Risiken bei unzureichendem Onboarding (Mitarbeiterfluktuation in den ersten 45 Tagen). [00:07:09] Praktische Gestaltung des Onboardings Vorbereitung vor dem ersten Arbeitstag, strukturierte Einführung am ersten Tag, Integration ins Team. [00:10:13] Vorteile visueller Mindmaps Interaktive Bearbeitung, direkte Anpassung von Infos, stärkeres Feedback als mit linearen Präsentationen. [00:12:13] Offboarding als Chance Strukturierte Exit-Gespräche sichern Wissen, liefern Verbesserungspotenzial und stärken Employer Branding. [00:14:06] Offboarding-Checklisten in Mindmaps Aufgabenstatus, Verantwortlichkeiten und Abteilungen visuell abbilden und leichter steuern. [00:17:58] Digitale Willkommensmappe Unternehmensgeschichte, Werte, Leitbild und praktische Infos für neue Mitarbeitende kompakt darstellen. [00:23:46] Feedback & Praxisnutzen Positive Resonanz von HR-Abteilungen und Mitarbeitenden; Mindmaps vereinfachen Aktualisierung und Weitergabe. [00:26:49] Sensibilität bei Exit-Gesprächen Wertschätzende Atmosphäre, Vertraulichkeit und gezielte Schulung der Gesprächsführenden sind entscheidend. [00:39:39] Wissensmanagement mit Mindmaps Visualisierung von Wissenstransfer, Projektplanung und Ressourcen über Planungs-Maps.